Szkolenia i programy rozwojowe
Branża szkoleniowa oferuje obecnie praktycznie nieograniczony zakres najróżniejszych szkoleń, warsztatów i treningów.
Korzystając z tej oferty, warto pamiętać jednak o tym, aby finalnie dane szkolenie było dla firmy i pracowników rozsądną inwestycją
a nie koniecznym kosztem lub wątpliwą nagrodą motywacyjną.
Jednorazowe, jedno- lub kilkudniowe szkolenia bywają czasem potrzebne, a nawet niezbędne, rzadko jednak okazują się skuteczne.
Nieczęsto też można pozwolić sobie na całodzienne "wyjęcie" z firmy danej osoby czy całego działu, nie mówiąc już
o ograniczeniach czasowych i organizacyjnych w przypadku pracy zmianowej.
Dlatego najczęściej proponujemy firmom krótkie (3-4 godzinne), modułowe szkolenia i programy rozwojowe, systematycznie rozłożone w czasie i poprzeplatane praktycznymi, osadzonymi w realiach firmy zadaniami wdrożeniowymi, które utrwalają
i sprawdzają w praktyce określoną wiedzę i umiejętności oraz dają szansę trwałego wdrożenia ich w codzienną pracę.
Tematyka i zakres oferowanych szkoleń związana jest najczęściej z wdrażanymi projektami, zgłaszanymi potrzebami lub diagnozowanymi lukami kompetencyjnymi. Najwięcej realizowanych przez nas programów dotyczy doskonalenia
podstawowych umiejętności menedżerskich (motywowanie, ocenianie, rekrutacja, delegowanie, egzekwowanie zadań, etc.), organizacji i efektywności pracy oraz komunikacji i innych umiejętności psychospołecznych (takich jak np. asertywność, pewność siebie, budowanie wizerunku czy autorytetu).
Specjalizujemy się także w projektowaniu i koordynowaniu Indywidualnych Programów Rozwojowych, które okazują się
niezwykle skuteczne we wspieraniu "talentów" oraz zabezpieczaniu sukcesji w firmach.
W razie potrzeb, uzupełniamy działania czysto szkoleniowe lub konsultingowe elementami coachingowymi i terapeutycznymi.