Współpraca z firmami konsultingowymi i doradczymi
Własną firmę założyłam po wielu latach pracy w działach personalnych różnych firm – zarówno dużych, międzynarodowych korporacji, jak i mniejszych, prywatnych firm rodzinnych – gdzie przeszłam drogę od stanowiska Specjalisty ds. Rekrutacji
przez HR Business Partnera do Dyrektora HR.
Korzystając z doświadczeń wyniesionych z realizacji własnych projektów – zarówno tych prowadzonych samodzielnie, jak i we współpracy z firmami zewnętrznymi – oraz wcześniejszej pracy (jako niezależny konsultant) dla firm doradczych (m.in. BIGRAM, Resolutio, Asylon), oferuję współpracę przy realizacji przedsięwzięć z szeroko pojętego obszaru HR i doradztwa personalnego.
Biegle posługuję się Excelem i fascynuję się rozwiązaniami informatycznymi. Pomimo humanistycznego wykształcenia, lubię pracować z liczbami, wskaźnikami, analizami, bazami danych. Posiadam certyfikaty: Agile Project Management TM;
Thomas PPA – Personal Profile Analysis; Thomas JOB; Thomas GIA/TST – Tests for Selection &Training.
Jestem partnerem FRIS® i ściśle współpracuję z certyfikowanym trenerem FRIS® Style Myślenia.
Jako dyplomowany psycholog mam uprawnienia do stosowania i interpretacji testów psychologicznych.
Mogę podjąć się zarówno całościowej realizacji pełnych projektów, jak i podwykonawstwa w zakresie poszczególnych ich części
lub wybranych elementów czy działań.
Przykładam wielką wagę nie tylko do profesjonalizmu i najwyższych standardów merytorycznych, ale także do User experience, pragmatyzmu oraz aspektów wizualnych i estetyki przekazywanych materiałów czy narzędzi.
Główne obszary mojej ekspertyzy obejmują projekty z zakresu:
- REKRUTACJA I WDRAŻANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW
- Realizacja pełnych projektów rekrutacyjnych na wszystkie szczeble stanowisk oraz wybranych elementów (np.: reasearching; wywiady kompetencyjne; raporty, zestawienia kandydatów, etc.) Opracowywanie metodologii, narzędzi (formularze, testy, bazy danych) i szkoleń dla prowadzących rekrutację. Projektowanie i wdrażanie systemów onboardingowych.
- ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTRE
- Planowanie i organizowanie procesu; opracowywanie narzędzi; formularzy oceny. Praca jako asesor/ prowadzący sesje. Interpretacja testów/zadań/kompetencji. Pisanie raportów, feedback, rekomendacje.
- OCENA/FEEDBACK 360 STOPNI
- Projektowanie i wdrażanie okresowych systemów ocen pracowniczych. Przygotowywanie, planowanie i wdrażanie ocen 360; przygotowanie pytań, tworzenie drzew relacyjnych; komunikowanie procesu w firmie; tworzenie raportów, udzielanie informacji zwrotnych
- MODELE KOMPETENCYJNE
- Definiowanie/opisywanie kompetencji, budowanie biblioteki kompetencji. Wdrażanie systemu kompetencji, łączenie
z innymi systemami HR w firmie - AUDYTY Personalne
- Tworzenie baterii testów/narzędzi do oceny kompetencji menedżerskich i specjalistycznych lub opracowywanie własnych narzędzi/testów. Organizowanie i przeprowadzanie audytów. Pisanie raportów; udzielenie informacji zwrotnych Uczestnikom
- BADANIA SATYSFAKCJI/ZAANGAŻOWANIA/KULTURY ORGANIZACJI
- Przygotowywanie, prowadzenie i wdrażanie badań. Opracowywanie i prezentacja wyników badań.
Opracowywanie wniosków, proponowanie i wdrażanie działań wynikających z rezultatów badań. - SZKOLENIA I PROGRAMY ROZOWJOWE
- Specjalizuję się w szkoleniach menedżerskich oraz zakresu efektywności i szeroko pojętego HR.
Poza prowadzeniem szkoleń, oferuję wsparcie przy badaniu potrzeb rozwojowych, opracowywaniu programów i scenariuszy szkoleń/warsztatów/programów rozwojowych, przygotowywaniu profesjonalnych materiałów i prezentacji szkoleniowych; ewaluacji, raportów.
Dlaczego warto?
który masz do dyspozycji.
nowe, dostosowane do ich specyfiki i bieżących potrzeb.