HR Business Partnering
Nie musisz zatrudniać nowych pracowników i tworzyć rozbudowanego działu HR, żeby mieć na co dzień profesjonalne wsparcie
i realną pomoc w zatrudnianiu, zwalnianiu, ocenie, rozwijaniu, szkoleniu czy rozwiązywaniu spraw pracowniczych – zarówno dla Ciebie, jak i dla Twoich kierowników i pracowników.
Nie zawsze też tego typu wsparcie jest potrzebne w konkretnym wymiarze etatu.
Nie bez powodu jednak HR Business Partner jest obecnie jednym z najczęściej poszukiwanych stanowisk HR-owych w każdej branży. Współczesny biznes wymaga szybkich decyzji, nieustannego radzenia sobie ze zmianami i mądrego zarządzania ludźmi. Posiadając nawet najwyższe kompetencje merytoryczne, praktycznie każdy pracownik i menedżer w firmie spotyka się na co dzień ze sprawami prawnymi, administracyjnymi czy czysto "ludzkimi", w których nie zawsze jest specjalistą.
W większych firmach sprawy te trafiają do działu personalnego, w mniejszych, najczęściej do Właściciela/Prezesa.
Dlatego właśnie zaufana, kompetentna i dostępna w określonym czasie (w tygodniu czy miesiącu) lub "pod telefonem" osoba może w znacznym stopniu usprawnić pracę firmy i odpowiedzieć na najistotniejsze potrzeby pracowników.
Osobie takiej jest dużo łatwiej "dopilnować" pewnych spraw i skupić się nad tym co ważne, a niekoniecznie związane z codziennymi zadaniami i problemami.
Zakres i forma takiej współpracy zawsze ustalana jest indywidualnie i opracowywana na podstawie specyfiki i potrzeb określonej firmy.