Opisy stanowisk i zakresy obowiązków

Mimo że nie ma konkretnych regulacji prawnych odnośnie (pisemnej) formy tych dokumentów, pierwszym wyszczególnionym przez Kodeks Pracy (art. 94 ust.1) obowiązkiem każdego Pracodawcy jest: „zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami”.

Pomijając wymogi formalne, posiadanie i praktyczne wykorzystywanie aktualnych, profesjonalnie przygotowanych Opisów
i Zakresów, okazuje się niezwykle przydatnym narzędziem w firmie, ponieważ:

  Jednoznacznie określa i precyzuje podstawowe zadania, obowiązki i odpowiedzialności pracowników

  Pomaga w dobrej organizacji pracy w firmie (np. eliminacja zbędnych zadań, tworzenie nowych stanowisk, klaryfikacja              struktury)

  Jest narzędziem oceny, weryfikacji i kontroli pracy podwładnych

  Służy do tworzenia wymagań podczas rekrutacji rozwija w pracownikach poczucie odpowiedzialności

Jak wygląda przykładowy proces wdrożenia?