Kontakt:
tel.: +48 609 507 341
e-mail: info@hpc-mp.pl
Projekty HR
WDrażanie zmian, uSprawnienia
oceny pracowników; systemy motywacyjne;
opisy i wartościowanie stanowisk;
szkolenia i programy rozwojowe;
projekty wspierające zaangażowanie
i efektywność pracowników;
wdrażanie zmian
STANDARYZACJA
Dokumenty, procesy, procedury
tworzenie, porządkowanie i optymalizacja
struktur organizacyjnych,
zakresów obowiązków, procedur, instrukcji, regulaminów, formularzy, etc. – zarówno tych wymaganych przez Kodeks Pracy, jak i takich, które usprawniają pracę i komunikację w firmie
HRBP
Zewnętrzny HR twojej firmy
outsourcing głównych funkcji HR, jak: rekrutacja, rozwój, szkolenia, wdrażanie nowych pracowników;
Wspieranie kierowników w zakresie zarządzania, przywództwa, Prawa Pracy;
Konsultacje dla kierowników i pracowników
Doradztwo HR
Dla zarządów, menedżerów
polityka personalna firmy;
wdrażanie skutecznych systemów,
narzędzi i praktyk HR;
wdrażanie zmian; planowanie rozwoju;
określanie i analiza wskaźników
obrazujących działania i wyniki pracowników
Dla kogo?
Human Project Consulting to firma wspierająca właścicieli małych i średnich firm w sprawach personalnych, pracowniczych
i organizacyjnych, mając na uwadze wzrost efektywności pracy oraz "zaoszczędzenie" cennego czasu Zarządzających.
Działamy także jako podwykonawca dla firm konsultingowych i Dyrektorów HR większych firm
- w zakresie doradztwa personalnego, rozwoju kadr i projektów HR.
We współpracy z firmą specjalizującą się w programach szkoleniowych z końmi jako trenerami (Horse Assisted Education) oraz modelu FRIS® , realizujemy innowacyjne szkolenia: „Świadome przywództwo” i szereg usług doradczo-rozwojowych
dla zespołów, firm i klientów indywidualnych, wykorzystujących testy i metodologię FRIS.
Kim jestem?
Monika Pardus-Badowska - jestem doświadczonym specjalistą i menedżerem HR, psychologiem, konsultantem, trenerem, właścicielem firmy Human Project Consulting.
Większość swojego życia zawodowego spędziłam w działach personalnych - zarówno dużych, międzynarodowych korporacji,
jak i mniejszych, polskich firm rodzinnych - gdzie przeszłam drogę od Specjalisty ds. Personalnych przez HR Busines Partnera
do Dyrektora HR. Najwięcej doświadczenia zdobyłam w firmach z branży finansowej, produkcyjnej i IT.
W środowisku HR-owym wyróżnia mnie analityczne podejście, zamiłowanie do liczb,
wskaźników, wizualizacji danych i excela;)